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中國菏澤網(wǎng)消息（通訊員 蘇航 辛安）一批批干部信息精準(zhǔn)錄入系統(tǒng)，一組組數(shù)據(jù)動態(tài)更新展現(xiàn)，當(dāng)前成武縣干部隊伍建設(shè)正迎來數(shù)字化轉(zhuǎn)型的歷史性變革。

面對傳統(tǒng)干部管理模式存在“信息分散難整合、動態(tài)更新不及時、研判分析不精準(zhǔn)”等突出問題，成武縣依托領(lǐng)導(dǎo)干部管理綜合信息系統(tǒng)，采集錄入7000余名在職在編干部“三齡兩歷”、家庭關(guān)系、獎懲情況、教育培訓(xùn)及專業(yè)特長等信息，構(gòu)建干部一體化信息管理平臺，生成“政治素質(zhì)+專業(yè)能力+性格特質(zhì)+N”多維畫像，不僅破解了傳統(tǒng)干部管理碎片化難題，更形成了一套可復(fù)制、可推廣的數(shù)字化管理機制。

“我們持續(xù)收集記錄干部在重大任務(wù)、關(guān)鍵時刻等方面的表現(xiàn)，結(jié)合任職經(jīng)歷、專業(yè)背景、熟悉領(lǐng)域、任職時長等多個維度，繪制干部成長的‘路線圖’，為優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、配強干部隊伍提供了堅實的數(shù)據(jù)支撐?！背晌淇h委組織部干部二室主任袁勛說。通過建立干部信息化模型，組織部門可以動態(tài)、連續(xù)地了解干部的綜合表現(xiàn)和能力素質(zhì)變化，為精準(zhǔn)實施干部培養(yǎng)計劃、加強年輕干部梯隊建設(shè)、優(yōu)化教育培訓(xùn)內(nèi)容等提供了科學(xué)依據(jù)，實現(xiàn)了干部“選、育、管、用”全鏈條閉環(huán)管理。

“為深入貫徹落實新時代黨的組織路線，實現(xiàn)更精準(zhǔn)、更科學(xué)地選人用人，我們積極探索并初步構(gòu)建了一套系統(tǒng)化、數(shù)字化、動態(tài)化的干部成長軌跡追蹤體系?！睋?jù)成武縣委組織部干部信息管理室主任李雪介紹，以往的干部信息管理多停留在靜態(tài)記錄層面，現(xiàn)在通過年度考核、干部考察、專項調(diào)研、一線識別等多種渠道，累計采集干部實績信息1000余條，建立個性化“成長檔案”200余份，利用大數(shù)據(jù)系統(tǒng)清晰呈現(xiàn)干部的優(yōu)勢特長、工作業(yè)績、實踐鍛煉經(jīng)歷及存在的不足，形成了立體化、精準(zhǔn)化的“干部畫像”，為干部選撥任用提供了可靠參考。

治國之道，重在用人；用人之要，重在導(dǎo)向。成武縣始終堅持重實干、重實績、重擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明用人導(dǎo)向，積極探索構(gòu)建科學(xué)有效的選人用人機制。通過開發(fā)干部隊伍分析模型，自動生成包括年齡結(jié)構(gòu)、職務(wù)層次、職級分布、考核情況等六類分析圖譜，2025年運用數(shù)據(jù)分析動態(tài)優(yōu)化調(diào)整干部結(jié)構(gòu)7次，專業(yè)匹配度提升16%。設(shè)立干部年齡、任職年限、回避關(guān)系等三項預(yù)警指標(biāo)，累計發(fā)出預(yù)警提示1000余次，提前完成崗位配置調(diào)整8人次，切實防范了用人風(fēng)險，不斷提升了干部人事管理科學(xué)化水平。

“通過數(shù)字賦能干部隊伍建設(shè)，實現(xiàn)干部管理從經(jīng)驗判斷向數(shù)據(jù)決策轉(zhuǎn)變，從靜態(tài)管理向動態(tài)追蹤轉(zhuǎn)變，從單一評價向多維畫像轉(zhuǎn)變，使得干部數(shù)據(jù)更加清晰，干部特點更加鮮明，選拔任用更加精準(zhǔn)?！背晌淇h委組織部副部長崔文明表示。