作者: 時蘇建 來源: 菏澤日報 發表時間： 2020-11-02 09:41
2018年10月29日，習近平總書記同中華全國總工會新一屆領導班子成員集體談話時作出“讓職工群眾真正感受到工會是職工之家，工會干部是最可信賴的娘家人、貼心人”重要指示。為認真貫徹落實習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，市總工會堅持以職工為中心，以問題為導向，圍繞新時代職工之家“是什么”“誰來建”“誰評判”等核心問題進行了深入思考探索，明確了新時代職工之家不僅僅局限于有辦公場所、有文體設施的傳統理念，創新實施了以“建好組織，讓職工有家；切實維權，讓職工信家；豐富活動，讓職工想家；普惠服務，讓職工愛家；人文關懷，讓職工戀家”為核心內容的新時代職工之家“五家”建設工作，最大限度地把職工群眾吸引到工會組織中來，通過工會組織的工作和活動，增強對職工群眾的吸引力、凝聚力和號召力，擔當起引導職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責任。
在推進過程中，市總工會制定印發了《關于叫響“五家”品牌、打造新時代職工之家的實施方案》，并層層召開新時代職工之家“五家”推進會議、調度會議、研討會議等，統一全市各級工會和廣大職工思想，凝聚“五家”建設共識；引導各級工會組織和工會干部用情用心打造聯系服務職工群眾工作體系，以“五家”建設新成效，切實增強職工群眾的歸屬感、安全感、榮譽感、獲得感和幸福感。2019年2月28日，市總工會在全省工會“擔當作為、狠抓落實”工作部署會議上介紹了新時代職工之家“五家”建設工作。今年8月8日，市總工會黨組書記、常務副主席劉守文作為全省工會系統唯一代表，在山東省工人運動研究會第六屆二次會員大會暨“工會治理體系和治理能力現代化建設”學術研討會上作主旨報告，重點介紹了“五家”建設工作做法，受到了與會領導、專家的充分肯定。
建好組織，讓職工“有家”，增強職工群眾的歸屬感
大力實施“基層工會建設攻堅突破年”行動。強化黨建統領，不斷深化黨建、工建“一盤棋”意識，以黨建帶工建，工建促黨建，抓好市、縣兩級產業工會組織建設，把八大群體人員吸收到工會組織中來。認真落實《菏澤市總工會 菏澤市人力資源和社會保障局關于推動農民工入會工作的意見》，抓好工友創業園工會組織建設，把園區農民工吸收到工會組織中來。全市新建產業工會50家，工友創業園工會110多家。百人以上企業建會587家，25人以上“四新”領域企業新建工會143家，吸納56257名農民工入會。健全企業工會、車間分會、班組工會小組三級工會組織網絡，建立以建設模范職工小家為著力點的建家導向，實現服務職工面對面。
切實維權，讓職工“信家”，增強職工群眾安全感
廣泛開展全市工會干部“走千企、訪萬家、穩就業、促發展”活動。“五家”建設啟動以來，全市組建工會工作指導組72個，走訪企業382家、困難職工7802人次，幫助1284名下崗和待崗職工實現就業和再就業。推動職工服務窗口前移，在企業職工活動中心、食堂、車間班組門口設立職工服務驛站，開展“工會六個幫你辦”活動，即：工作有建議，工會幫你上傳；學習有追求，工會幫你實現；生活有困難，工會幫你解決；心理有困惑，工會幫你疏導；待遇有訴求，工會幫你爭取；權益有侵害，工會幫你維護。指導企業健全職工代表大會、會員代表大會等各項企業民主管理制度，完善廠務公開制度，完善工會與行政溝通協商機制，掛牌成立企業訴求中心440個，解決職工合理訴求3000多件。讓職工時時處處感受到“家”的溫暖和“娘家人”就在身邊。
豐富活動，讓職工“想家”，增強職工群眾榮譽感
推動新時期產業工人隊伍建設改革，暢通產業工人發展通道，推動510家企業將職工職稱、學歷等技能要素與工資掛鉤。引導680家企業建立新型學徒制和名師帶徒制度。推動2400余家企業開展“當好主力軍、聚力新動能、建功新時代”主題勞動和技能競賽，舉辦市級技能大賽決賽42場次，帶動各級舉辦技能競賽、技能比武1000余場次，職工參與率90%以上。大力弘揚勞動精神、勞模精神和工匠精神，推動300余家企業建立完善勞模、工匠評選表彰機制，命名各級勞模（工匠人才）創新工作室450個，新評選菏澤工匠20名，推薦省表彰“齊魯大工匠”1名、“齊魯工匠”4名，省級創新企業2家，營造了“比、學、趕、幫、超”的技能提升氛圍。
普惠服務，讓職工“愛家”，增強職工群眾獲得感
暖心筑家活動豐富多彩。大力開展困難職工幫扶救助和職工大病醫療互助保險、線上線下“夏送清涼”活動，引導企業開展資助職工子女上大學、親子游等活動，讓職工切實感受到“家”的溫暖。舉辦“三必賀三必訪”活動，即職工生日必賀，職工結婚必賀，職工生育必賀；三必訪即職工生病住院必訪，退休離崗必訪，家庭困難變故必訪，建設有溫度企業。舉行“職工鵲橋會”、集體婚禮，利用“齊魯工惠”APP菏澤服務站開展誠邀商家加盟優惠職工活動，想職工之所想，急職工之所急。
人文關懷，讓職工“戀家”，增強職工群眾幸福感
特殊關愛疫情防護一線人員，第一時間研究撥付專項資金156萬元，走訪慰問疫情防控一線職工。開展援鄂和援助省內疫情防控定點醫院一線醫務人員及家屬關愛行動，為其每周配送一次“愛心蔬菜”。聯合市委新冠肺炎疫情處置工作領導小組辦公室、市委組織部、人力資源和社會保障局對菏澤市直接參與新冠肺炎確診患者救治、病毒檢驗處置、流行病學調查等工作中涌現出的18個先進集體、120名“抗疫先鋒”進行通報表揚，分別授予 “菏澤市五一勞動獎狀”和“菏澤市五一勞動獎章”。在4月1日、5日和14日舉行的歡迎儀式上，市委書記張新文親自為凱旋的援鄂醫務人員頒發榮譽證書和菏澤市五一勞動獎章。5月31日，聯合團市委、市婦聯、市民政局、市衛健委、市交警支隊、市廣播電視臺在牡丹廣場為20對抗疫一線醫護人員、防疫一線民警、社區志愿者等舉辦了“戰‘疫’結束，我們結婚吧”集體婚禮。普遍推廣“小小晴雨表，關愛你我他”活動。在企業車間設立員工情緒“晴雨表”展板，劃分為“很快樂”“還可以”和“有點煩”三個區域，職工上班時可根據當時情緒將本人的照片放置到展板的相應位置，使職工心情隨時展現。工會主席可以根據職工心情及時進行調崗休息或心理疏導，將安全隱患消滅在萌芽階段，實現了小小晴雨表，關愛你我他。
“五家”建設啟動以來，全市各級工會干部立足將工會組織打造成為職工信賴的職工之家，讓工會干部成為職工群眾可信賴的“娘家人”，涌現很多感人至深的工會故事和職工故事，得到了各級黨委政府領導和廣大職工的認可。菏澤市總工會在“齊魯工惠”APP菏澤服務站等開設“講好工會故事”視頻專欄，40余名基層工會干部和一線職工現場談對“五家”建設親身經歷和真實感受。其中，山東步長制藥有限公司受助職工李敏麗激動地說：“在我生重病期間，每次手術、化療，公司工會陳主席都親自跟著我。在我想不開的時候，陳主席多次打電話安慰我，并給我送來了兩萬多元的救助金，我感到她就是我的媽媽。”
市總工會“五家”建設，是對新時代職工之家的積極創新和探索。特別是在今年抗擊疫情過程中，切實當好一線醫護人員的“娘家人”，送溫暖，解難題，發揮了重要作用，為全市疫情防控大局作出了積極貢獻。
通訊員 王立武 記者 時蘇建
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