美女在线视频一区,丝瓜av网站精品一区二区,午夜欧美精品久久久久久久,秋霞影视一区二区三区

□ 甘思寧

黨的十九屆五中全會指出，要“優(yōu)先發(fā)展農(nóng)業(yè)農(nóng)村，全面推進鄉(xiāng)村振興”。鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵是人才振興，我市各縣區(qū)要切實實施好“頭雁工程”，抓好黨的基層組織建設(shè)，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)過硬、結(jié)構(gòu)合理、作風(fēng)優(yōu)良、群眾認可、專職專業(yè)的農(nóng)村黨組織書記隊伍，鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)，為強化打好脫貧攻堅戰(zhàn)和實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略打下堅實基礎(chǔ)。

（一）轉(zhuǎn)方式育學(xué)風(fēng)，增強教育培訓(xùn)針對性。加強農(nóng)村黨組織書記教育培訓(xùn)制度體系建設(shè)，將其納入整個干部教育培訓(xùn)計劃。一是完善內(nèi)容，提高質(zhì)量。立足實際，確定農(nóng)村黨組織書記的培訓(xùn)內(nèi)容。把堅定理想信念、創(chuàng)新服務(wù)理念、改進群眾工作方法和掌握政策法規(guī)等方面的學(xué)習(xí)內(nèi)容納入必修課，筑牢農(nóng)村黨組織書記拒腐防變的思想防線。堅持分類培訓(xùn)機制，全面培訓(xùn)，進行“菜單式”教學(xué)，結(jié)合鄉(xiāng)村治理、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、集體經(jīng)濟發(fā)展和扶貧攻堅等工作，開展具有針對性、實效性的培訓(xùn)，只有苦練“扎馬步”，才能在鄉(xiāng)村振興中打好“組合拳”。二是改進方法，提高實效。樹立全方位、開放式培訓(xùn)理念，積極探索新時代干部教育培訓(xùn)的新路徑。三是實踐鍛煉，開闊視野。組織軟弱渙散村黨組織書記到先進示范村參觀考察、掛職鍛煉，讓他們在學(xué)習(xí)交流中啟發(fā)靈感、拓展思路。

（二）重結(jié)構(gòu)樹導(dǎo)向，提升選人用人公信度。以村“兩委”換屆為契機，創(chuàng)新選拔任用機制，標出“硬杠杠”，選優(yōu)配強“領(lǐng)頭雁”。一是完善選拔標準。對農(nóng)村黨組織書記進行精準畫像，把“綜合素質(zhì)高、帶富能力強”作為新時代農(nóng)村黨組織書記選用標準，憑實力用干部，以發(fā)展論英雄。對村“兩委”班子進行系統(tǒng)規(guī)劃，列出硬杠杠，每個村選出不少于1名既有理想信念又有帶頭致富能力的人才進行培育。完善“村推鎮(zhèn)選縣考察”的選拔培養(yǎng)機制，建設(shè)黨組織書記后備隊伍，確保每個農(nóng)村黨組織有不少于2名“孵化種子”。二是拓寬選拔渠道。實施人才“回引計劃”，打破城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、資歷等壁壘，不拘一格選拔村黨組織書記，支持機關(guān)、企事業(yè)單位、致富大戶、外出能人、高校畢業(yè)生和退伍軍人優(yōu)秀黨員干部到村任黨組織書記，提升村黨組織書記隊伍素質(zhì)。

（三）嚴管理細監(jiān)督，確保權(quán)力運行規(guī)范化。一是建章立制“扎籠子”。建立村黨組織書記述職述德、廉政談話、重大事項報告、經(jīng)濟責(zé)任審計、民主決策等制度，制定村級組織和村黨組織書記權(quán)力清單，確保權(quán)責(zé)一致，實現(xiàn)用制度管人管權(quán)。二是從嚴監(jiān)督“無死角”。充分發(fā)揮村務(wù)監(jiān)督委員會作用，切實實施從上到下的組織監(jiān)督、從下到上的群眾監(jiān)督以及班子成員之間的相互監(jiān)督，確保村黨組織書記行使權(quán)力不錯位、不缺位、不越位。三是考核評價“壓擔(dān)子”。積極發(fā)揮縣委考核評價的指揮棒作用，堅持日常考核、年度考核、急難險重任務(wù)考核有機結(jié)合，通過組織考察、群眾測評、各村互評、拉練比評等方式，如實反映村黨組織書記的日常表現(xiàn)和工作業(yè)績，并嚴格兌現(xiàn)獎懲。四是建立村黨組織書記履職情況定期評估機制，對連續(xù)兩年被評為“差”的村黨組織書記，要求在3個月內(nèi)予以調(diào)整撤換，以動態(tài)調(diào)整機制，換不為之將，不“到位”就“下課”。五是建立定期“體檢”機制。部門聯(lián)動，嚴防“帶病”上崗，堅持逢進必審，組織部與紀委監(jiān)委、公安、法院、檢察院等部門建立村黨組織書記聯(lián)審信息共享機制，每半年對村“兩委”成員進行1次聯(lián)審，全面清理受過刑罰、存在“村霸”和涉黑涉惡等問題的村“兩委”成員，確保“有病”的村“兩委”成員清理出隊伍。

（四）強激勵促擔(dān)當，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)正能量。一是提高政治待遇。完善政策創(chuàng)新舉措，增加從優(yōu)秀農(nóng)村黨組織書記中定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制人員數(shù)量和比例，著重推薦優(yōu)異農(nóng)村黨組織書記選任各級“兩代表一委員”，讓他們在政治上有“盼頭”。二是建立薪酬激勵機制。通過建立薪酬穩(wěn)定增長的長效機制，逐步提高村干部特別是農(nóng)村黨組織書記的工資補助補貼;實施農(nóng)村黨組織書記結(jié)構(gòu)化績效獎勵政策，對在鄉(xiāng)村振興中有突出表現(xiàn)的農(nóng)村黨組織書記給予一次性特殊獎勵，讓他們在經(jīng)濟上有“甜頭”。三是建立養(yǎng)老保險制度。建立個人繳納、政府補貼的社保繳費機制，為農(nóng)村黨組織書記統(tǒng)籌辦理社會養(yǎng)老保險。堅持以人為本，著重人文關(guān)懷，建立定期走訪慰問制度和定期生活補助、補貼發(fā)放制度，切實關(guān)心關(guān)懷農(nóng)村退休老同志的晚年生活，實時解決其后顧之憂，讓他們在離職后有“靠頭”。四是完善容錯糾錯機制。細化容錯糾錯申請、核查、認定、實施、答復(fù)等步驟和環(huán)節(jié)，對涉及容錯糾錯的村干部應(yīng)當加強跟蹤回訪，及時掌握其思想動態(tài)，開展激勵勉勵談話，幫助其放下思想包袱，輕裝上陣，讓他們在干事創(chuàng)業(yè)上有“勁頭”。     （作者單位：中共東明縣委黨校）